Doanh nhân không chỉ là những người tiên phong trong việc phát triển kinh doanh mà còn có nhiệm vụ hướng dẫn, chia sẻ kinh nghiệm và tạo điều kiện cho thế hệ tiếp theo phát triển.
Đó là chia sẻ của ông Đỗ Hữu Huỳnh, Chủ tịch Hội Doanh nhân trẻ Hải Phòng với Diễn đàn Doanh nghiệp.
– Nghị quyết 41-NQ/TW đã nhấn mạnh vai trò của doanh nhân trong công cuộc công nghiệp hóa và hiện đại hóa đất nước. Ông nhìn nhận thế nào về vai trò Hội Doanh nhân trẻ Hải Phòng trong bối cảnh hiện nay?
Có thể nói, Nghị quyết 41-NQ/TW đã nhấn mạnh vai trò quan trọng của doanh nhân trong quá trình công nghiệp hóa và hiện đại hóa đất nước, từ đó cho thấy trách nhiệm của các doanh nhân không chỉ gắn liền với lợi ích kinh tế mà còn bao gồm cả nhiệm vụ xã hội. Trong bối cảnh đó, vai trò của Hội doanh nhân trẻ được mở rộng và nâng cao. Họ không chỉ là người sáng tạo ra lợi nhuận mà còn là người tiên phong trong việc áp dụng các công nghệ mới, thúc đẩy đổi mới sáng tạo, và xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững. Các doanh nhân còn có vai trò định hình xu hướng phát triển, tham gia vào các chính sách và chiến lược phát triển kinh tế dài hạn, hướng tới việc nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam trên trường quốc tế.
Điều này đòi hỏi doanh nhân phải có tầm nhìn dài hạn, năng lực quản trị, và tinh thần trách nhiệm cao đối với xã hội. Họ cũng cần phải hợp tác với nhà nước, các tổ chức xã hội và cộng đồng để thúc đẩy sự phát triển toàn diện và bền vững cho đất nước.
– Theo ông, giá trị văn hóa kinh doanh của doanh nghiệp có ảnh hưởng như thế nào đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp?
Theo quan điểm của tôi, văn hóa kinh doanh của doanh nghiệp đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc phát triển bền vững của doanh nghiệp đó. Văn hóa kinh doanh của doanh nghiệp tốt, sẽ giúp tạo dựng một môi trường làm việc tích cực, nơi nhân viên cảm thấy gắn kết, được tôn trọng và khuyến khích phát huy tối đa khả năng của mình. Khi có niềm tin vào giá trị chung và sứ mệnh của doanh nghiệp, nhân viên sẽ cống hiến hết mình và cam kết gắn bó lâu dài, từ đó góp phần tăng năng suất và ổn định hoạt động của doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, văn hóa kinh doanh còn giúp nâng cao lòng tin từ đối tác và khách hàng. Hơn nữa, nền tảng này cũng tăng cường sức cạnh tranh và đổi mới sáng tạo. Nó khuyến khích sáng tạo và đổi mới là một yếu tố quan trọng để doanh nghiệp phát triển bền vững. Khi nhân viên cảm thấy được tự do thể hiện ý tưởng và sáng kiến, doanh nghiệp sẽ không ngừng cải tiến sản phẩm, dịch vụ và quy trình. Điều này giúp nâng cao sức cạnh tranh trên thị trường và bắt kịp với những thay đổi của nền kinh tế toàn cầu.
Ngoài ra, văn hóa kinh doanh trong doanh nghiệp vững mạnh cũng sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng thích ứng với những biến động của thị trường và thay đổi trong môi trường kinh doanh. Khi có một nền tảng giá trị chung và chiến lược phát triển bền vững, doanh nghiệp có thể đối mặt với thách thức và khủng hoảng một cách bình tĩnh và hiệu quả hơn.
– Với việc phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ được đề cao, ông nghĩ gì về vai trò của Hiệp hội và bản thân trong việc truyền cảm hứng và hỗ trợ thế hệ doanh nhân trẻ?
Theo tôi, vai trò của Hiệp hội doanh nghiệp nói chung và một doanh nhân cụ thể nói riêng trong việc truyền cảm hứng và hỗ trợ thế hệ doanh nhân trẻ là vô cùng quan trọng và đầy trách nhiệm. Tôi tin rằng, doanh nhân không chỉ là những người tiên phong trong việc phát triển kinh doanh mà còn có nhiệm vụ hướng dẫn, chia sẻ kinh nghiệm và tạo điều kiện cho thế hệ tiếp theo phát triển.
Với những trải nghiệm thực tế trong kinh doanh, tôi có thể sẵn sàng chia sẻ những bài học thành công lẫn thất bại, giúp các doanh nhân trẻ hiểu rõ hơn về thách thức cũng như cơ hội trong kinh doanh. Những câu chuyện thực tế không chỉ mang lại bài học quý giá mà còn truyền cảm hứng để họ dám mạo hiểm, dám sáng tạo và đương đầu với khó khăn.
– Hiệp hội và cá nhân ông có thể hỗ trợ gì cho đội ngũ doanh nhân trẻ hiện nay?
Thế hệ doanh nhân trẻ ngày nay cần không chỉ sự tự tin mà còn phải trang bị đầy đủ kỹ năng và kiến thức. Với kinh nghiệm đã tích lũy, tôi mong muốn tham gia vào các chương trình cố vấn, đào tạo và hội thảo nhằm giúp họ phát triển các kỹ năng cần thiết như quản trị doanh nghiệp, quản lý tài chính, xây dựng chiến lược, và kỹ năng lãnh đạo.
Bên cạnh đó, trong kinh doanh, các mối quan hệ và mạng lưới là vô cùng quan trọng. Hiệp hội doanh nghiệp trẻ chúng tôi có thể giúp các doanh nhân trẻ mở rộng mạng lưới kết nối thông qua việc giới thiệu họ với những đối tác, nhà đầu tư, và cộng đồng doanh nghiệp. Điều này sẽ giúp họ tìm kiếm cơ hội hợp tác và hỗ trợ lẫn nhau trong quá trình phát triển.
Trên thực tế, doanh nhân trẻ thường có nhiều ý tưởng mới mẻ và sáng tạo. Tôi tin rằng việc khuyến khích và tạo điều kiện cho họ thử nghiệm những ý tưởng này là cách tốt nhất để họ phát huy tối đa tiềm năng. Điều này có thể thông qua việc hợp tác cùng phát triển sản phẩm, hỗ trợ tài chính hoặc đầu tư vào các dự án khởi nghiệp.
Trân trọng cảm ơn ông!
